浪费资源？

          每个人都有年轻的时候，自然也会有衰老的一天，但世界仿佛从来也没有像今天那样宠爱年轻人？

          吊诡的是（世事皆有利弊？），不知从什么时候开始，在职场上年过30的人，虽然还是相对年轻，但已对贴背紧跟的“后浪”感到焦虑不安，因此，他们常常都有种危机感，担心一旦失业，就很难找到工作。的确，今天的社会，工作机会僧（尤其是老僧）多粥少，生活费却有增无减，尤其在百物飞涨的情况下，这是完全可以理解的。。

         以此类推，对那些那些年过四十和五十的职场老将来说，这种精神压力更是倍增。但青春渐远，世界却越来越不友善，又能奈何！？

         从前的人说：三十而立，现在的观念却是三十已半老。这几天常听到有关市场经济不景的事 …………… 许多原本有个好职位，属于中等收入，年纪在40上下的人，一朝失业或被裁员，就几个月甚至几年都找不到工作！（不是完全没有工作机会，但很多时候，薪水只是之前的三分之一，四分之一或甚至五分之一，想想每天在外的交通饮食开支，得不偿失啊！）单身的还好将就，如果有儿有女或有父母要供养，那就是一场可怕的劫难！

         或许，尊老敬贤的时代早已经过去，就业市场却往往有种很现实但又不尽合理的观念 以及考量 - 一般雇佣（执行决策）者除了迷信文凭还倾向年轻求职者。从一个机构的“政治”立场来说：文凭是百无一失的（除了上天看不过眼，和他们开个玩笑，给他们来个假文凭或骗子），人的能力潜力很难判断，但文凭和钞票一样立竿见影和雄辩。这里头当然也有“十年寒窗”的“公平”成份，但也并不一定就能保证实力，可是最重要和关键的是：一旦日后出了状况，追究起责任时，有文凭的铁证，经手雇佣者开脱比较容易？

         求职者年纪大无疑是个负面的因素，因为除了工作效率问题还有健康问题，对雇佣者而言不免有潜在风险。

         但雇佣者对工作年资经验的考虑似乎远远比不上文凭和年轻？！就连教育机构也如此！没有一张“像样够格”的文凭，哪怕你多么经验丰富兼才高八斗，撞破了头也进不了一些所谓的高等学府！（其实根本也无谓去尝试！）反而：摆明唯利是图市侩势利的商业机构如金融银行反而时常有慧眼识人的智慧！

         雇佣者有时或因为判断力的问题，于是多一事不如少一事，因为最终他们有条例章程或“政治”上的堂皇理由以及后盾。

         于是，许多人因此“怀才不遇”以至“含恨以终”。这里头有两点：一是雇佣执行者昏庸无能以及有眼无珠，一是雇佣执行者“心术不正”以及乡愿窝囊，但两者结果对国家社会而言都是浪费资源以及不负责任！

28.3.2016